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科研管理

宁夏师范学院学术带头人选拔与管理办法(试行)

2012年06月08日 14:47  点击:[]

 

为实现以人才储备带动学科建设、以学科建设推进教育教学改革的可持续发展目标,根据普通高等学校学术带头人选拔办法,结合我校实际,特制定本办法。

一、指导思想和基本原则

学术带头人选拔与管理坚持放眼长远、兼顾校情的原则和德才兼备的原则以及高标准、高起点、高质量、重业绩的原则。通过选拔和培养一批师德高尚、治学严谨、基础雄厚、创新意识强、作风踏实,在教学科研工作中成绩突出、在自治区同行中具有一定知名度的学术带头人,为我校申报硕士点、自治区级重点学科以及重点实验室的建设奠定良好的人才基础。学校计划用五年左右的时间选拔学术带头人8——12名,实行滚动式管理,进一步优化我校师资队伍的年龄结构、学历结构、职称结构。

二、选拔条件

(一)热爱祖国,热爱教育事业,有良好的思想政治素质;事业心强,治学严谨;为人师表,教书育人;有较强的竞争意识和开拓创新精神;团结同事,有较强的团队精神。

(二)有较强的组织管理能力,能够团结和组织本专业各方向梯队成员,有效开展工作,按期完成各项科研任务。主持过自治区级以上科研课题。

(三)具有教授等正高职称或具有博士学位的副教授等副高职称。申报人年龄不超过55岁。

(四)独立讲授过两门以上主干课程,其中一门为专业基础课或基础课,教学效果优良,教学成绩突出,并指导过2名以上青年教师的教学科研工作。

(五)熟练掌握一门以上外语,具有较强的听、说、读、写及国际学术交流能力;具有熟练运用计算机的能力。

(六)科学研究工作成绩突出,具备下列条件:

1.近3年来(指评选当年的前三个自然年度)在国内外权威学术刊物上发表有较高价值的学术论文。自然科学发表论文(中文核心)类3篇以上,社会科学类发表论文(中文核心)5篇以上,独立完成或本人为第一作者;或正式出版发行本专业专著、译著1部以上,独著或本人为第一作者;或被三大检索系统(SCI、EI和ISTP)检索或收录论文2篇以上。

2.科研成果曾获得省、部级三等奖以上奖励,本人为主要完成者;或主持并完成国家级科研课题1项以上或主持并完成省部级科研课题2项以上。

3.积极进行教学改革和教学研究,并取得突出成绩,曾获得省、部级优秀教学成果奖或优秀教材三等奖以上奖励,本人为主要完成者;或为省级精品课程负责人;或为省级重点学科带头人;或为省级教学团队负责人。

三、选拔程序

学术带头人的选拔工作安排在每年的四月份进行,具体程序如下:

(一)个人申请。凡符合选拔条件的人选,均可申报并认真填写《宁夏师范学院学术带头人申报表》(见附件一),同时提供有关材料(学历学位证书,科研、教学成果材料和有关获奖证书)。

(二)院(系)推荐。各院(系)结合本学科教学科研工作的实际,在广泛征求群众意见基础上,认真考察、择优推荐,经院(系)学术委员会评审、党政联席会议决定上报人选。院(系)签署意见后将相关表格和材料集中报送科研处。

(三)专家评审。各院(系)上报的人选和材料经科研处初审合格后,聘请校外同行专家评审并提出意见,校外同行专家评审意见为学校学术委员会评审的重要参考意见,经学校学术委员会全体会议评审并投票表决,学术带头人须获得2/3以上的票数,方能通过。

(四)公示。评审结果在全校范围内张榜公示,以进一步听取群众意见。

(五)学校审定。学校院长办公会议确定最终人选并正式行文公布。

四、管理办法

1.学校由人事人才工作领导小组负责学术带头人选拔培养工作,统筹规划协调各个环节的工作。

2.学校为学术带头人提供专项经费资助。资助期限为3年,从评选当年的1月1日起算。资助标准为:自然科学类3万元,社会科学类2万元。

3.学术带头人的选拔、管理工作实行校、院(系)两级管理体制。学术带头人应在院(系)的指导下,按照学校的要求,认真制定资助期内教学、科研、进修和指导青年教师的计划,并填写《宁夏师范学院学术带头人计划任务书》(见附件二),经院(系)领导签署意见后报送科研处,经学校批准后执行。

4.学校有计划地选派学术带头人到国内外进修、交流,支持学术带头人参加国内外高层次的学术会议,鼓励学术带头人争取承办国内外有影响的学术会议。

5.学校对学术带头人在申请课题、攻读学位、专业技术职务评聘、获得硕士生导师资格、进入各类学术团体任职等方面给予优先推荐。

6.充分利用校内外新闻媒介,介绍作出突出贡献的学术带头人的业绩,扩大知名度。

五、考核与奖惩

1.学校每年对学术带头人执行计划情况进行检查,每三年进行一次综合考核。考核工作由科研处组织。考核结果存入个人业务档案,并在一定范围内公布。

2.考核内容包括资助期内的政治表现(占10%,含政治态度、教育理念、职业道德、工作态度、社会工作等)、教学工作(占10%,含教学工作量、教学质量、教学成果、教学改革等)、科研工作(占55%,含承担课题、论文著作、获奖成果等)、学术交流(占25%,含会议交流、学术讲座、组织科研活动等)四个部分(见附件三)。

3.学术带头人每年应面向全校或本院(系)师生开设学术讲座不少于2次,介绍自己在教学、科研等方面的进展情况或本学科发展的前沿信息和最新动态。学术讲座题目由科研处、所在院(系)与本人协商确定。

4.积极开展科研与教研活动,并取得相应成果。

(1)社会科学教师3年内须在国内外权威学术刊物 (核心)上发表学术论文6篇以上,或在权威刊物上发表学术论文3篇并出版15万字以上的有一定学术水平的学术著作。主持1项省级以上科研项目或科研成果获得省级二等奖以上奖励。

(2)自然科学教师3年内须在国内外权威学术刊物(核心)上发表学术论文4篇以上,或在权威学术刊物上(核心)发表学术论文2篇并出版10万字以上的有一定学术水平的学术著作。主持1项省级以上科研项目或科研成果获得省级三等奖以上奖励。

5.学术带头人每年年底前将本人的科研、教研成果向科研处作书面汇报,学校将其论文或著作摘要汇编成册,以促进校内学术交流。

7.对思想政治态度不端正,缺乏职业道德、弄虚作假的,或不认真履行岗位职责,教学质量差,师生反映强烈的,或因本人责任,给国家、学校造成重大损失的,学校一经发现即取消其学术带头人资格,停止一切资助并做出必要的处理。

8.学术带头人在资助期间外出学习或出国留学的,必须书面参加年度考核,资助期满须参加综合考核,不能按时参加综合考核的可申请延长资助期限1年。无故不参加年度或综合考核的取消其学术带头人资格。

9.取得学术带头人资格后的6年内,本人不得申请调离工作岗位、辞职或自费出国,否则需退还资助经费。服务年限不足的按每年3000元的标准交纳赔偿金。

六、其他说明

1.文中“以上”者均包含本级(数)。

2、本办法由科研处负责解释。

3.本办法自公布之日起施行。

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